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为每位候选人建立详细档案，包含简历、面试记录和评估结果。支持系统内一键联系，沟通无障碍。
智能安排面试时间地点，提供在线面试评价系统，协助面试官高效记录反馈，告别纸质评分。
实时统计招聘漏斗数据，自动生成可视化报告。用数据驱动决策，精准分析招聘渠道效率。
集成LinkedIn、社交媒体及各大招聘平台，统一管理线上线下招聘活动，最大化扩大招聘覆盖面。
系统已通过短信自动通知候选人面试安排。
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基于机器学习算法，自动分析简历与职位的匹配度，推荐最合适的候选人。
面试安排、结果反馈通过短信/邮件即时触达，减少候选人流失，提升雇主形象。
建立统一的候选人能力模型与评分标准，消除主观偏见，助力科学决策。
这不仅仅是一次系统的升级，更是企业人才战略的数字化转型。
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