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支持目标设定、分解与动态调整。将企业战略转化为每位员工的具体行动指南，确保上下同欲。
集成自评、上级、同事及下属反馈。自定义评估指标与权重，消除偏见，还原真实绩效表现。
自动生成多维度绩效报表与趋势分析图。精准识别高潜人才与改进空间，为决策提供数据支撑。
不仅是打分，更是辅导。构建实时反馈通道，制定个性化改进计划（PIP），助力员工成长。
整合基本信息、岗位描述、培训记录与历年绩效。一站式管理员工职业发展轨迹。
精细化的角色权限控制，保障数据隐私。支持自定义配置与定期备份，确保系统安全合规。
不仅仅是一个软件，更是一套科学的人才管理方法论。我们致力于通过技术手段，解决传统绩效管理中的痛点。
明确的评分标准与多维度视角，最大程度减少主观偏差。
自动化通知与流程推进，告别催收表格的繁琐，效率提升50%以上。
模块化设计，无论是OKR还是KPI，都能根据企业需求灵活适配。
基于过往客户实施数据统计
标准化的流程设计，让绩效管理变得井井有条。
设定评估对象、时间与指标体系。
多角色在线打分，系统自动催办。
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