传统招聘模式下，企业往往在效率与质量之间难以平衡，导致优秀人才流失。
流程繁琐，信息不对称，导致审核时间过长。
难以准确评估候选人能力和适配性，全凭感觉。
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对员工需求理解不足，入职后匹配度低导致流失。
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